개발자에게 필요한 역량 메타인지. [성장형 마인드셋에 대한 열쇠] [DAY1]

 

 

 

 

💡 생각하는 대로 살지 않으면 사는 대로 생각하게 된다.

"one much live the way one thinks or end up thinking the way one has lived"

Paul Bourget

 

 

 

 

 

생각의 중요성.

 

 

 

 

 

재능과 능력은 노력을 통해서 변할 수 있다.

결과보다는 성장하는 과정이 중요하다.

새로운 도전을 성장의 기회로 보고 자신이 잘 못하는 일이라도 적극적으로 참여하려고하는 마음.

실패를 성장의 발판으로 생각하는 마음.

다른 사람의 비판을 건설적인 것으로 보고 적극적으로 수용하는 자세.

 

 

위 5가지는 성장형 마인드셋을 가진 사람의 특징이다.

 

 

 

 

 

 

이는 빠르게 변화하는 요즘 트렌드에 따라

고객의 니즈를 충족하는 개발자에게 요구되는 역량이기도 하다.

 

 

 

 

 

 

가만 보면 나는 성장형 마인드셋을 가진 사람이라고 스스로 생각한다.

 

항상 새로운것을 즐기고 경험해보려고 한다. 또한, 모든일에는 항상 다른 길이 있다라고 생각하기도 한다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

성장형 마인드셋은 창의적인 생각을 도출해낼때 좋은 수단이 될 수 있는데 메타인지가 이를 도울 수 있다.

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메타인지 분야와 관련해서는 리사 손(컬럼비아 대학교 심리학과 교수)이란 인물이 대표적이다.

 

 

 

메타인지란: 내 머리 속의 거울을 통해 자기 자신을 객관적으로 바라보면서 자신이 무엇을 알고,

무엇을 모르는가를 객관적으로 파악할 수 있고, 더 나아가 이에 맞는 개인적전략을 세울 수 있는 능력이다.

 

 

즉 자기 객관화 라고 볼 수 있다.

 

 

 

 

메타인지를 위해서는 3가지가 필요하다.

 

1. 자기 자신을 보는 거울

2. 스스로를 믿는 능력

3. 나의 완벽하지 않은 모습을 인정하는것.

 

 

 

정리하자면

자신의 현 상태를 객관적으로 파악하고

지속적인 모니터링을 통해 자신의 부족한 부분을 찾아 역량을 발전시키는 것과 관계있다.

 

 

 

 

 

 

 

리사 손의 메타인지 학습법에는 이러한 내용이 있다.

 

 

 

 

ASSESS THE TASK: 일에 접근해서

EVALUATE STRENGHS AND WEAKNESS: 강점과 약점을 도출해서

PLAN THE APPROACH: 계획에 접근해보고

APPLY STRATEGIES: 전략을 적용해

REFLECT: 결과를 반영하는

 

위와같은 과정을 반복하는것이다.

 

 

 

즉, 과제에 접근한 후 모니터링 능력에서

자신이 무엇을 '어려워 하는지' 동시에 '모를 수도 있다'는 사실을 인정해야 한다는 내용이 깔려있어야 한다.

 

 

 

 

 

나는 메타인지적 활동을 개발 공부 학습활동에 녹여보려고한다.

오늘부터 스스로 하루를 되돌아보면서 어떤 것을 알고, 어떤것을 모르는지 되짚어가면서

폭 넓게 생각할 수 있는 습관을 기르고자 한다.

 

 

 

 

나 스스로 애써 아는척 하려고 하지 않고, 완벽하지 않은 모습을 인정하는것.

인정에 그치지 않고 그 부분을 보완하는 작업을 해보려고한다.

 

 

 

시간이지나서 다시 이 글을 보러왔을때에는

메타인지적 활동을 통해서 생각하는 힘이 더 강해지고 넓어졌으면 한다.

 

 

 

 

 

 

 

 

참고링크:

https://www.youtube.com/watch?v=H14bBuluwB8&embeds_euri=https%3A%2F%2Furclass.codestates.com%2F&feature=emb_imp_woyt
https://www.youtube.com/watch?v=9vjJC7TwA3Y&embeds_euri=https%3A%2F%2Furclass.codestates.com%2F&feature=emb_imp_woyt